كيف تميز المدير الناجح عن المدير الفاشل

كيف تميز المدير الناجح عن المدير الفاشل

سمعنا كثيرا عن صفات المدير الناجح ، ولكن في واقعنا الحالي نجد القلة من المدراء الناجحين يقابلهم الكثير من المدراء الفاشلين ، نعرفهم من اهم صفاتهم وهي:
1- انعدام الشفافية التي تتميز بكثرة الكذب واللف والدوران والغموض والوعود الكاذبة والتزييف واخفاء الحقائق عن واقع العمل والمنظمة التي يرأسها.
2- تقديس الذات وعدم الاستماع الى آراء الآخرين ويعتبر نفسه انه دائما على حق ، والويل الويل لمن ينتقد قراراته او يناقشه بها
3- اعتبار مصالحه الشخصية والمادية فوق أي اعتبار، فالمنصب بالنسبة له هو فرصة للكسب السريع ، كافة المزايا التي يتيحها المنصب مؤمنة له وله فقط ،ضاربا بعرض الحائط مصالح المنظمة التي يرأسها او يديرها .
4- يظن المدير الفاشل أن اطلاعه وبشكل شخصي على كل كبيرة وصغيرة هي دليل مهارته وكفاءته ناسيا أن المراتب الإدارية انما وجدت ليتحمل كل شخص جزءا من المسؤولية ، كما أنه يقضي جل وقته بتسيير البريد وذلك لأنه يخاف من تفويض مرؤوسيه بجزء من مهامه .
5- الاستماع الى الغيبة والنميمة حيث يفتح الباب على مصراعيه لهواة الغيبة والنميمة ويشاركهم جلسات الغيبة والنميمة داخل وخارج اطار العمل الرسمي ، في ظل هذا المدير العبقري تتكاثر الكائنات الطفيلية التي تضع نفسها في خدمة المدير الفاشل وتكون له عينا وأذنا ورجلا مقابل منحهم بعض المزايا التي لاتسمن ولاتغني من جوع.
6- المدير الفاشل لايعرف كيف يدير الاجتماعات واللقاءات ، فيستمر الاجتماع لعدة ساعات دون اجندة محددة، والمناقشات تتم بشكل فوضوي وفي عدة محاور لاعلاقة لمعظمها بموضوع الاجتماع .
7- المدير الفاشل حسب علم الادارة ليس مديرا وانما منفذا ، لأن أي مدير يحصل على معلوماته بنفسه وليس عن طريق الغير يسمى منفذا وليس مديرا .

على هذه كلهم فاشلون ام معقدون
ام نصابون

و انا عم اقرأ الموضوع بدأت اتذكر اشخاصا
تنطبق عليهم كل نعم كل هذه المواصفات
حسبنا الله و نعم الوكيل

لسا في كمان مواصفات تانية